出国医疗

欲使癌症患者回归职场,前路几何?

来源:MSN产经新闻    时间:2014-03-21 17:12  浏览次数:

  如何构建一个支持癌症患者积极参加工作的社会性网络?我们又可以从日本获得什么启示?

  癌症不是魔鬼。患者大可一边接受治疗,一边积极地与之周旋。日本现有32万癌症患者在治疗的同时仍活跃在职场。但他们要经济上、情绪上、精神上等多方面的压力,生存状况不容乐观。

  如何创建一个可治疗工作两不误的社会是处于少子高龄化的日本不得不面对的一个现实问题,也是我国亟待解决的问题。

  上班族若患上癌症,三分之一的患者或主动辞职,或被原公司解聘。即使他们的疾病可以得到救治,职场上也鲜有响应者。

  首先,管理层、人事部门和公司同事要树立正常的癌症观。

  癌症患者近3成是上班族。确诊后的5年生存率维持在60%左右。如果是早期癌症,这个比例高达90%。然而,工作再忙碌,治疗也片刻不能耽误。服药和观察是否复发的各类检查缺一不可,还有患者挣扎于化疗。要是出现副作用,则苦不堪言。所幸的是,过了这段梦魇期患者会恢复平静。

  治疗过程及其对人体的影响,各位患者情况不一。有些患者担心一旦自己患癌的消息外泄,可能会遭受不公平待遇,因此百般隐瞒,拒绝积极治疗。因此有必要建立用人单位与患者之间坦诚对话的机制。

  从患者角度出发,他们当然不希望由于癌症而立即辞职。因为日本有伤病补助金等公共支援制度,可以为因疾病、受伤停职的国民提供补助。

  而如果上司出于同情,刻意不在患癌下属面前提及癌症,反而会给下属在上班时间及工作量上增添负担。建议有患癌下属的上司向专业医生咨询,以求得最佳处理方式。

  管理层也需要支持患癌员工。支持拥有专业技术的人才的发展,让他们创造自己的价值,这从经营管理上说也是大有裨益的。如果能创造一个癌症患者舒心的工作环境,那么这将是一个海纳百川的聚宝盆式的宽松环境,岂不能确保长期人才储备?

  最后,企业应适应举办职员癌症筛查等体检活动,将癌症扼杀在摇篮之中。与其坐等患癌之后绞尽脑汁苦施良策,不如事先辛勤奔忙倚重预防。于企业,于个人,这都是福泽之事。

  (转载请注明出处 清华重离子/质子肿瘤治疗网)

  (责任编辑:再生之旅)

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